Qué son las planillas de remuneraciones y para que sirven

Una planilla de remuneraciones en un registro forzoso que que poseen las instituciones con todo el personal que laboran en ella. Para que puedas conocer un poco más sobre la Planilla de Remuneraciones, cómo su calcula y su contenido, solo tienes que continuar leyendo esta publicación.

Qué son las planillas de remuneraciones y para que sirven

¿Qué es una planilla de remuneraciones?

Como se comentó en la presentación, la planilla de remuneraciones es un registro que debería hacer todo ese empleador o patrono para llevar el control de las remuneraciones de todos los trabajadores que poseen un parentesco de dependencia gremial con ellos. Aquí principalmente se toma presente el manejo gremial del trabajador, siendo esto la base para abonar mensualmente los servicios que presta, además de las contribuciones al Estado.

De esta forma que todo trabajador que ingrese a cualquier organización tendrá que ser ingresado en este registro rápido o más tardar en los 3 primeros días luego de su ingreso. Es fundamental resaltar, que la planilla de remuneraciones se emite de manera mensual por medio de el T-registro y PDT PLAME, además de que debería ser autorizada por el Ministerio de Trabajo peruanos.

Tipos de libros de planillas

Hay 2 tipos de planillas de remuneraciones con las que tienen la posibilidad de laborar los patronos, luego se detallan estas:

Sueldos

Esta suele ser empleada para registrar los pagos a los empleados, o sea, lo cual perciben una remuneración mensual por los servicios ofrecidos a la compañía por carácter intelectual.

Salarios

Este modelo es usado para registrar las remuneraciones de los obreros, o sea, el pago que perciben esas personas por hacer trabajos de carácter manual en alguna organización.

Qué son las planillas de remuneraciones

Elementos de una planilla de remuneraciones

Posteriormente, se especifican los recursos relevantes que unen y realizan una planilla de remuneraciones, dichos son:

  • Código del trabajador
  • Nombres y apellidos de los trabajador
  • Cargo que ocupa
  • Fecha de ingreso
  • Remuneración mensual, quincenal o diaria
  • Otras remuneraciones como horas adicionales o sobretiempo
  • Registro pensionario
  • Sistema de salud
  • Asignación familiar en caso de que el trabajador tenga hijos. Esta asignación es un 10% de la remuneración mínima por hijo.

Esta es prácticamente la información general que comprende la planilla de remuneración de cualquier trabajador, que también es fundamental para proceder con el cálculo de su remuneración. Del mismo modo, hay ciertos beneficios laborales que tienen que ser reflejados por igual en esta como:

  • Vacaciones
  • Utilidades
  • CTS
  • Gratificaciones legales

Asimismo se presentan en ella los conceptos involucrados con los descuentos como las pensiones, estas tienen la posibilidad de desglosarse en 2 tipos:

  • Sistema Nacional de Pensiones (ONP)
  • Sistema Privado del Fondo de Pensiones (AFP)

Además se puede hacer en esta planilla los descuentos de impuesto sobre la renta de quinta categoría, esto con base a las ganancias del trabajador. Así como del mismo modo tanto patrono como trabajador tiene que hacer un aporte referente con el sistema de salud.

Es fundamental indicar, que a partir del año 2009 es de carácter forzoso para el patrono la contratación de un seguro de vida para sus trabajadores, disponible para todos ellos cuando comiencen su jornada gremial. Siguiendo con esta iniciativa, se hace mención de los conceptos a tener en cuenta en la planilla de remuneraciones:

  • Essalud
  • SIS
  • Empresas prestadoras de servicios

¿Cómo se calcula una remuneración?

Para implantar cuál es el costo a abonar como remuneración a los trabajadores, se debería primeramente tener en cuenta el salario bruto que ve, la era extra trabajado y en grupo la resta de los aportes legales que corresponden. Por lo cual el cálculo está formado de la siguiente forma:

Salario base + tiempo extra trabajado + bonos + pago por encargos = indemnización neta

No obstante, todo cambia después de el decrecimiento de ciertas condiciones aplicadas sobre el salario del trabajador, siendo este el siguiente cálculo:

Remuneración total = indemnización neta – aportes legales + indisponibilidad de salarios – fronteras por deficiencias

Cualquier persona de las fórmulas presentadas tienen la posibilidad de ser empleadas por cualquier organización para proceder con el pago de la remuneraciones de sus trabajadores, dando atención de manera concisa a todos los lineamientos enmarcados por las leyes.

calcular planilla de remuneraciones

Fórmulas de la planilla de remuneración

Para facilitar el cálculo de la planilla de remuneración en la época que corresponda, es recomendable que lleve una planilla de remuneración programada manteniendo las cambiantes estáticas (tarifas y ciertas informaciones fijas). Para lograr detectar esta clase de cambiantes, se necesita conocer los próximos puntos:

  • Trabajo Search: se usa para obtener los datos de sus trabajadores por medio de el abasto del DNI de todos ellos
  • Funcionalidades legítimas: esta información es importante, De esta forma que cualquier hoja de indemnización incluye la misma.
  • Capacidad: esto posibilita evaluar las múltiples condiciones y entablar las ocupaciones que sean correctas en las hojas de indemnización, mostrando un equilibrio en medio de las habilidades consistentes y las ideales.
  • Trabajo de Sumaproducto: esta es una fórmula que permite el trabajo en la planilla.
  • Integrar, borrar, aumentar, dividir: estas posibilidades son las más usadas y habituales en cuanto al trabajo con la planilla.

¿Cómo hacer una planilla de remuneraciones?

Para hacer una planilla de remuneración, es aconsejable laborar en una hoja y sencillamente tener en cuenta el lapso a laborar, obviando la proporción de trabajadores que forma su plantilla gremial. Entonces si está haciendo un trabajo con el mes de enero, tendrá que generar una hoja en donde se inserte y gestione toda la información relacionada a este mes con el objeto de evadir confusiones y errores.

Los datos a registrar de manera separada es información que es uno de los registros cambiantes, por consiguiente no tienen la posibilidad de escoltar a los cálculos básicos y ordinarios. En seguida se dicen cuales son dichos tipos de datos:

  • Tasas
  • Porcentajes
  • Comisiones

Adicionalmente, es fundamental resaltar las propiedades que tienen que exponer las planillas de remuneración en formato Excel, estas son:

  • Tabla con los datos de la organización.
  • Tabla con la información elemental de todos sus trabajadores.
  • Tabla con el cálculo de los porcentajes de descuentos y pensiones.

El desempeño y modificación de las tablas antes mencionadas, deberán ejecutarse con suma precaución motivado a que la planilla de remuneración automatizada va a ser generada por medio de los datos que tiene todas ellas. Ahora, para la generación de la planilla incorpora la ficha gremial donde automáticamente se cargará la información pertinente a cada trabajador.

Los datos que tienen la posibilidad de ser modificados con facilidad y de manera frecuente es la fecha, en lo que los otros deberán considerarse inamovibles con el fin de no cambiar las fórmulas ya predeterminadas.

¿Qué datos aparecen en la planilla de remuneraciones en Excel?

La información de la planilla de remuneraciones hecha en Excel, la cual las instituciones suministran una réplica a sus trabajadores de forma así sea mensual, quincenal o diaria está compuesta por los próximos recursos a detallar:

Datos de la organización

Como información importante debería aparecer su nombre, la RUC, la dirección de la organización, el motivo social y el rubro identificativo de esta.

Datos del trabajador

Fundamentalmente es la información que identifica y proporciona identidad al trabajador, como su nombre completo, DNI, fecha de origen, dirección de domicilio e información familiar como número de hijos en caso de tenerlos.

Datos sobre la interacción gremial del trabajador

La información gremial vincula especialmente al trabajador, tienen la posibilidad de detallar los que posteriormente se muestran:

  • Cargo que ocupa.
  • Período.
  • A.F.P.
  • C.U.S.P.P.
  • Fecha de ingreso en la organización.
  • Lapso de goce de vacaciones (si cumple con la época para el goce de este derecho).
  • Días trabajados.
  • Total de horas trabajadas.
  • Horas adicionales.
  • Días no laborados.
  • Número de cuenta a donde va a ser llevado a cabo el depósito.
  • Reporte de remuneración.

Adicionalmente, en esta planilla tienen la posibilidad de mostrarse recuadros que indique la remuneración, los descuentos o retenciones y los aportes extras del patrono.

Preguntas recurrentes

En seguida, se muestran las cuestiones más comunes una vez que se desea tener entendimiento y desempeño sobre la planilla de remuneración, entre ellas las próximas:

¿Cómo calcular el pago de remuneraciones líquidas?

Hay 2 métodos de saber el costo de las remuneraciones líquidas, para eso se deje hacer cualquier persona de dichos cálculos a detallar posteriormente:

Salario bruto = salario neto + tiempo adicionales + gratificaciones + comisiones + comisiones

Salario líquido = salario bruto – rebajas legales + impuestos no imponibles – descuentos por ausencia gremial o incuplimieto de horario

¿Cómo hacer el cálculo del precio gremial de una institución?

En una hoja de cálculo en Excel integrar los datos que permitan regir los precios de trabajos a proyectarse de manera anual. de esta forma que comience calculando el sueldo diario, tomando como base el sueldo anual bruto fraccionando entre los 365 días del año. Otra forma de realizarlo, es por medio de la separación del sueldo mensual entre 30 o 42 para después multiplicar por 12 y dividir entre los 365 días del año.

¿Por qué se tienen que conocer los precios laborales de un trabajador?

Saber de los precios laborales de un trabajador así como de la mano de obra total que necesita la organización, le dejará hacer estimaciones financieras que paralelamente le brindará información de si la organización cuenta con los recursos para llevar a cabo aumentos o si por otro lado, necesita de reducciones de personal. Así como además si tiene disponibilidad para hacer alguna inversión así sea para la compra de materias primas, conjuntos o extensión y/o remodelación de la infraestructura de la organización en caso de que sea primordial.

¿Cuánto cuesta tener un trabajador en planilla?

Esta información está sujeta a los niveles de la organización, documentación previa suministrada y la categorización en donde se ubique la misma. Si esta es una organización pequeña, la abolición por la era de gestión no va a ser elemental (por supuesto esto además es dependiente de si está inscrita en REMYPE). En caso de ubicarse en medio de las medianas y enormes instituciones, el precio anual que representa un trabajador es de cerca de 17,85 sueldos.

¿Cómo se recibe la gratificación?

Para hacer este cálculo que comúnmente se hace para cada fin de año, es necesario como base el costo preciso de lo cual fue percibido por los trabajadores a lo largo de los días laborados en los meses anteriores. Después se procederá a tomar la sexta cantidad del costo total del salario multiplicado por cada mes laborado. Si el trabajador solo cumple con el lapso de 6 meses, el total va a ser de una remuneración mensual o la mitad de esta.

Continuando, tendrá que aumentar la remuneración bruta más la retribución familiar y el 9% correspondiente a Essalud. Ahora si está afiliado a EPS se le adiciona un 6,75%, ejemplo:

Salario (1200) + retribución familiar (100) = 1300 + 9% da un equivalente de 119 soles

¿Cómo se calcula el aguinaldo o bonificación de fin de año?

Esta estimación se hace de manera proporcional, de consenso al tiempo que tenga el trabajador en la organización. De esta forma que se nace a dividir el aguinaldo por fiestas patrias que concierne a dividir entre 6 para después multiplicarse por los meses que tenga elaborando el trabajador hasta la fecha del 30 de junio del año vigente.

¿Cómo se puede hacer una planilla de trabajadores por medio de el programa Excel?

Para empezar la construcción de esta planilla, se proviene a abrir el programa excel y se selecciona la alternativa «insertar» que está ubicada en región preeminente de la ventana, para más adelante ofrecer clic en la pestaña de columna. Acto seguido, se ubica «plantilla» y se escoge las posibilidades «columna 2D» y «columna agrupada». Automáticamente se creará una planilla en la hoja de cálculo de excel con las columnas verticales que indican las ganancias a notar anualmente.

¿Qué es la RMV en el Perú?

La Remuneración Mínima Esencial hace referencia al dinero cancelado a un trabajador a cambio de haber cumplido con una jornada gremial completa de unas 8 horas por día y las 48 semanales.

¿Qué es un salario base imponible?

Este no es más que el ingreso predeterminado por ley a notar por todos los trabajadores, que usualmente se le conoce como remuneración. Dichos tienen que ser deducidas al sueldo bruto de esos montos que no son parte de la remuneración.

¿Cómo calcular el costo diario del sueldo?

Para proceder con esta estimación, se tendrá que dividir el salario entre 3o correspondiente a los 30 días del mes, esto independientemente si la duración del mes es de 28, 29 0 31 días. Ya con la estimación del costo diario, se proviene a deducir los descuentos asociados y abonar las remuneraciones según cada caso.

¿Cuánto se recibe de ganancia por un trabajo part time en Perú?

Las ganancias promedios que se perciben por esos individuos que optan por trabajos tipo part time, es de un cerca de 1200 soles. La oferta gremial está ubicada entre unos 800 y 1200 soles.

Quizá te pueda interesar:

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos y para fines de afiliación y para mostrarte publicidad relacionada con sus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos.Ver Política de cookies
Privacidad